Trong quá trình hoạt động, ngoài công tác chuyên môn, Viện Nghiên cứu Chính sách pháp luật và Kinh tế hội nhập (IRLIE) phối hợp Viện Nghiên cứu Thị trường – Truyền thông Quốc tế (IMRIC) luôn xác định công tác phổ biến, giáo dục pháp luật là một trong những nhiệm vụ trọng tâm cần tập thực hiện, nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác phổ biến, giáo dục phát luật, phát huy vai trò, hiệu quả quản lý nhà nước, quản lý xã hội bằng pháp luật. Qua đó, công tác phổ biến, giáo dục pháp luật (PBGDPL) ngày càng đi vào chiều sâu, trọng tâm, thống nhất, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Cụ thể, vào sáng ngày 30/08/2025, tại số 414, đường Huỳnh Tấn Phát, phường Tân Thuận, TP.HCM – Viện IMRIC; Viện IRLIE và Tạp chí Doanh nghiệp và Trang trại Việt Nam giao Trung tâm tư vấn pháp luật Minh Sơn (TTTVPLMS) tổ chức buổi PBGDPL cho độc giả, các doanh nghiệp thành viên Câu lạc bộ Báo chí Truyền thông&Chính sách pháp luật (Viện IRLIE) và Câu lạc bộ Doanh nhân IMRIC – IRLIE (Viện IMRIC) bằng hình thức trực tuyến và trực tiếp…
Với đội ngũ luật gia, luật sư, các báo cáo viên pháp luật, tuyên truyền viên pháp luật là lực lượng nòng cốt đi đầu, đưa các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước đến với mọi tầng lớp Nhân dân, nên đội ngũ này thường xuyên được rà soát, củng cố, kiện toàn và hoạt động phát huy hiệu quả. Theo đó, các luật gia, luật sư, các báo cáo viên pháp luật công tác ở nhiều ngành, lĩnh vực khác nhau, có trình độ từ cử nhân trở lên, nhiều người trong số đó là thạc sỹ, tiến sỹ, chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực pháp luật; báo cáo viên pháp luật thường xuyên được bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng phổ biến pháp luật, kỹ năng biên soạn tài liệu, kỹ năng nói chuyện trước công chúng…nhờ đó hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật được thực hiện bài bản, khoa học, hiệu quả hơn.
Đồng thời, việc xây dựng, nhân rộng các mô hình điểm, có hiệu quả về PBGDPL được các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm nghiên cứu thực hiện, lựa chọn những cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả trong công tác PBGDPL để thực hiện nhân rộng thực hiện, tổ chức biên tập và đăng tải chương trình sách nói pháp luật trên các trang mạng xã hội, trang tin điện tử trực thuộc như: www.bestlife.net.vn; www.huongnghiepthitruong.vn; www.chinhsachphapluat.vn; www.thamvanphapluat.vn; www.tuvanphapluatvietnam.vn; www.doanhnghiepnongnghiep.vn; www.nghiencuupldautu.vn; www.phattrienspcongnghe.vn và trên hai đặc san, Tạp chí Doanh nghiệp và Trang trại Việt Nam (in), Tạp chí Văn hiến Việt Nam góp phần tuyên truyền đến với các cơ quan, tổ chức, cá nhân, trong đó có các Trường đặc biệt dành cho những người yếu thế;…
Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đã được các cơ quan, đơn vị, địa phương quan tâm, tập trung đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả, phát huy được vai trò, tầm quan trọng của công nghệ thông tin vào công tác phổ biến, giáo dục pháp luật trong tình hình mới. Cạnh đó, góp phần triển khai nhanh chóng, chính xác, kịp thời các chủ trương, chính sách hỗ trợ của Đảng và pháp luật Nhà nước đến toàn thể Nhân dân và doanh nghiệp.
Tại đây, các luật gia, luật sư, tư vấn viên pháp luật của Trung tâm tư vấn pháp luật Minh Sơn (TTTVPLMS) đã phân tích 02 trường hợp cụ thể như sau:
Tình huống thứ nhất: Người lao động bị tạm đình chỉ thì bao lâu bị tạm dừng đóng BHXH
Thành viên CLB DN IMRIC – IRLIE nêu thắc mắc, theo quy định, người lao động bị tạm đình chỉ công việc bao lâu thì được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội?
Căn cứ vào khoản 2, Điều 11 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2025) quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội 2024 về bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Cụ thể, người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này mà bị tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện: Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Trường hợp sau thời gian tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng mà người lao động được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù của những tháng tạm dừng đóng bằng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.
Trong đó, trường hợp sau thời hạn đóng bù chậm nhất, người sử dụng lao động và người lao động mới đóng bù cho những tháng tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội; Trường hợp sau thời gian tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng mà người lao động không được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc thì không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Theo quy định này, người lao động bị tạm đình chỉ công việc từ 14 ngày làm việc trở lên thì tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tình huống thứ hai: Cần làm gì để bổ sung năm sinh của cha mẹ trong giấy khai sinh của mình?
Thành viên CLB DN IMRIC – IRLIE nêu câu hỏi: Giấy khai sinh anh, chị em tôi đều có năm sinh cha mẹ. Vậy phải làm gì để được bổ sung năm sinh cha mẹ?
Theo đó, thủ tục bổ sung hộ tịch là thủ tục hành chính có quy định tại điều 29 Luật hộ tịch 2014.
NHư vậy, để bổ sung năm sinh của cha mẹ vào giấy khai sinh, anh cần thực hiện thủ tục bổ sung thông tin hộ tịch theo quy định của pháp luật Việt Nam và các văn bản hướng dẫn liên quan.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Thông tư 04/2020/TT-BTP (được sửa đổi bởi khoản 3 điều 2 Thông tư 04/2024/TT-BTP) – giấy tờ hộ tịch được cấp hợp lệ mà thông tin hộ tịch còn thiếu thì được bổ sung, nếu có giấy tờ, tài liệu do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp hợp lệ chứng minh.
Do đó, có khả năng cán bộ tư pháp tại UBND xã từ chối thực hiện thủ tục vì lý do quý doanh nghiệpkhông cung cấp được giấy tờ hợp lệ để chứng minh năm sinh của cha mẹ anh, nên không có căn cứ xác định các thông tin này. Mặc dù vậy, cán bộ tư pháp tại UBND xã cũng cần nêu rõ lý do từ chối và hướng dẫn quý doanh nghiệp thu thập, nộp bổ sung các tài liệu để thực hiện thủ tục.
Để quý doanh nghiệp thực hiện thủ tục, nên chuẩn bị các giấy tờ sau và nộp cho cơ quan có thẩm quyền là UBND xã nơi quý doanh nghiệp đang cư trú: Tờ khai bổ sung thông tin hộ tịch theo mẫu đính kèm Thông tư 04/2024/TT-BTP. Bản chính giấy khai sinh.
Đồng thời, giấy tờ chứng minh năm sinh của cha mẹ, điển hình: Giấy khai sinh của cha mẹ nếu có hoặc trích lục khai sinh của cha mẹ nếu có. Giấy chứng nhận kết hôn của cha mẹ nếu được cấp trước thời điểm đăng ký khai sinh của anh, ví dụ trước năm 2008.
Cùng với đó, chứng minh nhân dân, căn cước công dân, hoặc sổ hộ khẩu của cha mẹ, trong đó ghi rõ năm sinh. Giấy khai sinh của anh chị em nếu có ghi năm sinh cha mẹ. Các giấy tờ khác nếu có như văn bản xác nhận của cơ quan có thẩm quyền công an, bệnh viện, cơ sở y tế về năm sinh của cha mẹ.
Ngoài ra, giấy tờ tùy thân của quý doanh nghiệp (CCCD/hộ chiếu) để chứng minh nhân thân. Giấy cam đoan về thông tin được bổ sung là xác thực không bắt buộc. Mặt khác, quý doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp hoặc nộp qua cổng dịch vụ công… Thời gian giải quyết hồ sơ không quá 3 ngày làm việc, trường hợp cần xác minh thông tin thì không quá 6 ngày làm việc.
Tuy nhiên, nếu cơ quan tư pháp từ chối giải quyết, họ sẽ ban hành văn bản từ chối nêu rõ lý do. Đặcbiệt, quý doanh nghiệp có thể yêu cầu giải thích, hướng dẫn thực hiện hoặc khiếu nại lên UBND cấp xã, thành phố hoặc Cổng dịch công để được giải quyết…
Phó TTK TS TC DN&TTVN, TVVPL Đặng Ngọc Thạnh – Trung tâm tư vấn pháp luật Minh Sơn
